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中國電科32所高度重視員工職業發展，科學制定員工職業發展路徑，系統構建員工職業發展體系，建立健全人才選拔、培養、考評機制。為員工提供“雙通道”發展路徑，提供多種資源打通技術與管理壁壘。建立健全人才評價機制，推行全員業績考核，實現員工工作計劃、執行、評估全流程管理，為人才績效與發展提供全方位支持。

2018年，全所共開展重點培訓項目20項，所級培訓次數59次，人均學時50.4。